Denunce d’infortunio sul lavoro

I datori di lavoro

Gli artt. 53 e 54 del D.P.R. n° 1124 del 30.6.1965 obbligano i datori di lavoro a denunciare all’I.N.A.I.L. ed alla locale AUTORITÀ DI P.S. (al Commissariato di P.S. oppure, se la località non è sede di Commissariato, al Sindaco), entro 2 giorni dall’avvenuto  incidente, ogni infortunio che comporti inabilità al lavoro superiore a tre giorni, certificata da referto medico-legale.
La normativa vigente parifica, altresì, le ipotesi di mancata presentazione, di presentazione tardiva e di denuncia incompleta, prevedendo per tutti e tre i casi l’applicazione di una sanzione amministrativa, ai sensi della Legge n° 561/93.
Il datore di lavoro dovrà ritirare presso l’I.N.A.I.L. l’apposito modello, compilarlo seguendo le istruzioni date dall’Ente, quindi presentarlo sia all’Ente stesso che all’Autorità di P.S.

Presentare la denuncia

Presentazione della denuncia e adempimento agli obblighi

Sanzioni

In caso di denuncia mancata, tardiva, inesatta oppure incompleta è prevista l’applicazione di una sanzione amministrativa da € 516,46 a € 1549,37 (D.P.R. n. 1124/1965, art. 53 e L. 561/1993, art. 2, comma 1, lett. B). Per le violazioni contestate a partire dal 1° g ennaio 2007 è prevista la quintuplicazione delle sanzioni amministrative (art. 1 comma 1177 della legge finanziaria 2007).

Per tali ipotesi i nuovi importi sono i seguenti:

• denuncia mancante, tardiva, inesatta o incompleta da € 2.580 a € 7.745
• codice fiscale mancante o inesatto € 127

Il datore di lavoro deve presentare la denuncia di infortunio sul lavoro occorso a personale della propria azienda, che abbia per conseguenza l’inabilità per più di tre giorni o la morte. La denuncia va effettuata obbligatoriamente entro due giorni dalla venuta a conoscenza e rivolta all’autorità locale di pubblica sicurezza del luogo in cui si è verificato è l’infortunio.